‘Brugpensioen bij Ford ronduit idioot’

Professor Koen Schoors vindt de brugpensioenen bij Ford Genk ‘ronduit idioot’. ‘Frank Vandenbroucke heeft overschot van gelijk, natuurlijk, het is eigenlijk een open deur intrappen: de pensioenhervorming doet stapjes in de goede richting, maar is duidelijk onvoldoende.’ ‘Hoe kunnen we het systeem fundamenteel hervormen? Onder meer door een minimum aantal loopbaanjaren als basis te nemen. 40 jaar zal zeker een normale loopbaan worden, als het geen 45 wordt, zij het niet in één klap. Een leeftijdsgrens is maar een symbool, in de realiteit zal het gaan over de lengte van carrières.’ ‘Maar we moeten dan ook nadenken hoe mensen dat langere werken volhouden. Meer ruimte geven aan sabbaticals en aan heroriëntatie. Ook voor 50+’ers. Ook met hen moet besproken worden welke opleidingen ze missen, hoe ze hun carrière nog zien. De bedrijven gaan hen nodig hebben, ze moeten leren hen te houden.’ ‘Dit betekent ook dat de lasten op arbeid omlaag moeten, verlonen volgens anciënniteit is nog steeds een semi-automatisme dat 50+’ers uit de markt prijst. Waarom is het een schande om als 50+er minder te verdienen om wat anders, minder of trager te werken?’ ‘Brugpensioenen vind ik verwerpelijk, het zijn de doodgravers van het systeem, subsidies voor passiviteit. Wat bij Ford Genk gebeurt, is idioot. Heel veel mensen daar gààn werk vinden, maar de 50- of 52+’ers geef je in essentie een verbod om te werken. En dat puur door de wet van het getal. Iemand in een kmo ernaast die op 50 ontslagen wordt, die krijgt gewoon een werkloosheidsuitkering. Erken toch dat ook de Ford-mensen oudere werklozen zijn.’ ‘Buig het om in een subsidie voor activiteit: geef de toeslag niet aan de persoon om niet meer te werken, maar stop die bedragen in een fonds waaruit je put om bijvoorbeeld loonsubsidies te geven aan wie die mensen weer aan het werk zet. Zo komt het ook bij die persoon, maar om te werken. Zodra de economie weer aanslaat, gaan de bedrijven snel weer op de nood aan technisch geschoold personeel en andere knelpunten botsen. En vindt die man of vrouw niet meteen werk, dan laten we die niet in de steek: hij of zij heeft recht op een werkloosheidsuitkering.’ ‘We leven langer, ons sociaal systeem zal enkel overeind blijven als we langer werken. Laat ons positieve oplossingen bedenken hoe we daarmee omgaan. Nu is de creativiteit daarover zo goed als nul.’